A Z generáció negyede egy izzót sem tud kicserélni a lámpában

Számos oka van, hogy a Z generációs fiatalok teherbíró képessége gyengébbnek vagy más jellegűnek tűnik, mint az idősebb munkavállalóké. Az Egyesült Királyságban élő 18–24 évesek körében a rendszeres, fizetetlen túlóra és a megélhetési költségek növekedése miatti extra munkaórák jelentik a fő stresszforrást – írja a The Timesra hivatkozva a Világgazdaság. 

Némileg más a helyzet egy generációval feljebb: a 25–34 éveseknél a magas munkaterhelés és az állásbiztonsággal kapcsolatos aggodalmak a jellemzőbbek. Hasonló eredményeket mutatnak amerikai kutatások is. Felvetődik a kérdés, miért merülnek ki és lesznek betegek fiatalok tömegei, mi ennek az oka, és mi lehet a megoldás, hiszen a munkáltató számára meglehetősen rizikós, ha állandó létszámhiánnyal kell küzdeni.

A Mental Health UK tanulmánya arra a következtetésre jutott, hogy a fiatal munkavállalók és munkaadóik közötti bizalom meggyengült, a fiatalok nem mernek megnyilatkozni arról, mi aggasztja, nyomasztja őket, csak a megkérdezettek fele mondta azt, hogy beszélhet erről a főnökével. Ráadásul a közösségi média is nagyban hozzájárul a fiatalok szorongásához, mivel mások sikereit látva könnyen kialakulhat az az érzésük, hogy lemaradtak, vagy nem teljesítenek elég jól – írják a kutatók. 

Eközben jól látható egy kulturális változás is, a Z generáció digitális bennszülöttként lemaradt egy csomó hasznos, gyakorlati tudásól.

Így lehetne csökkenteni a stresszt

A szakértők azt mondják, a vezetőknek nyitottabbnak és rugalmasabbnak kellene lenniük a hibrid munkavégzés és a rugalmas munkaidő bevezetésével. Valamint nyitottabbnak kellene lenniük a személyes problémák meghallgatására, stresszkezelő programokat, munkavállalói segélyvonalakat és mentálhigiénés szolgáltatásokat is érdemes lenne nyújtaniuk a vállalatoknak a dolgozók számára.

A Világgazdaság cikkéből az is kiderül, hogy nem egyenlően érinti a stressz a két nemet, erről részletesen ITT olvashat.