2025.02.18. 11:09
Érvek a home office mellett és ellen
Az utóbbi években jelentős változások történtek a távmunka terén Magyarországon. Az éppen öt évvel ezelőtt berobbant Covid rövid idő alatt világszerte átrendezte a vállalati kultúrát, amelybe azóta itthon is szinte teljesen bebetonozódott a részleges home office. De milyen érvek szólnak mellette és ellene?
Home office illusztráció
Forrás: Nógrád Megyei Hírlap
Fotó: Hüvösi Csaba
A home office lehetősége fontos szempont a munkát keresők körében, de több cég is támogatja valamilyen formában. Nem csoda, hiszen növeli a munkavállalói elégedettséget, csökkenti a stresszt, és megfelelően megszervezve hatékonyabb munkavégzést eredményezhet – írja a Világgazdaság.
Fotó: Makovics Kornél / Forrás: Tolnai Népújság
Míg 2020 elején a hazai munkavállalók mindössze 1,1 százaléka dolgozott rendszeresen home office-ban, 1,8 százalék pedig alkalmanként, néhány hónap alatt ez az arány felugrott 9-10 százalékig. A Covid-járvány vége felé, 2022-re már a magyar munkavállalók 10,6 százaléka dolgozott otthoni vagy hibrid munkavégzés keretében, ebből 2,8 százalék teljesen otthonról, míg 7,8 százalék vegyesen, otthonról és irodából végezte a munkáját.
Egy 2024-ben végzett országos reprezentatív kutatás szerint a magyar munkavállalók 30 százaléka legalább alkalmanként, 19 százaléka alkalmanként, 5 százaléka túlnyomórészt, 6 százaléka gyakran dolgozott otthonról. Az utóbbi időben azonban csökkenni látszik az otthoni munkavégzés aránya.
A munkavállalók akarják, a cégek inkább megtűrik
Bár az irodai munkát végző munkavállalók szempontjából a cégek által felkínált juttatások között kiemelkedő helyen áll a home office lehetősége, úgy tűnik, a vállalatok tovább szigorítanának. Már 2024-ben is jelentősen csökkent a cégek által kínált home office napok száma, 2025-ben várhatóan folytatódik ez a tendencia – derült ki a Randstadt toborzási ügynökség nemrégiben publikált felméréséből.
A 400 hazai vállalat közreműködésével készített elemzésből az látszik: bár a cégek 87 százaléka nem tervez változást, a 10 százalékuk a home office csökkentésén gondolkodik.
Tavalyhoz képest is tovább, 17 százalékra nőtt azoknak a cégeknek az aránya, amelyek kizárják az otthoni munkavégzés lehetőségét. A legtöbben, a kutatásban részt vevők harmada két nap home office-t kínál, négy napot szinte alig ajánlanak, öt napot pedig már senki sem. Teljesen rugalmas a munkahelyek 12 százaléka.
A távmunkával kapcsolatos hazai álláspont tehát röviden: a munkavállalók akarják, a cégek inkább megtűrik, bár szigorítva.
A munkavállalók szempontjából könnyű érveket találni az otthoni munkavégzés mellett.
Az érvek mellette Nincs ingázás, kevesebbet kell utazásra költeni, saját tempóban dolgozhatunk, kevesebb a zavaró tényező, könnyebben tudunk koncentrálni, rugalmasabb az időbeosztás, amelybe beleférhet egészségesebb táplálkozás, gyakoribb mozgás is. Legrövidebben talán úgy lehetne összefoglalni, hogy növeli a munkavállalói elégedettséget, csökkenti a stresszt és hatékonyabb munkavégzést eredményezhet, ha megfelelően van megszervezve. |
A Világgazdaság cikkéből az is kiderül, hogy mi a helyzet külföldön az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban.
